TPA atau Tes Potensi Akademik adalah salah satu alat ukur yang kerap dipakai di berbagai proses seleksi, baik dunia pendidikan maupun profesional. Tes ini dilakukan untuk menilai kemampuan intelektual seseorang secara menyeluruh, terutama dalam aspek kemampuan verbal, numerik, dan logika. …
Curriculum Vitae (CV) menjadi poin penting saat ingin melamar kerja. Beberapa waktu ini, CV ATS Friendly menjadi metode yang paling banyak dicari oleh perekrut. Sayangnya, tak sedikit pencari kerja yang belum memahami model CV satu ini. Padahal, CV bisa dikatakan…
Dalam mendapatkan kandidat yang sesuai ada beberapa tahapan yang perlu dilalui, dari background check, screening kandidat, hingga wawancara. Terdapat beberapa langkah untuk melakukan proses screening yaitu memperhatikan persyaratan, melakukan screening dengan metode skimming, dan lainnya. Yuk baca lebih lengkapnya di…
Dalam dunia kerja, perusahaan tidak hanya bersaing dalam memberikan gaji, tetapi juga menawarkan berbagai employee benefit seperti tunjangan lain sebagai bentuk penghargaan dan insentif. Employee benefit menjadi salah satu faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Apa itu Employee…
Mengelola talent dalam proses rekrutmen sangat penting untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan. Proses ini tidak hanya melibatkan pencarian dan seleksi, tetapi juga mencakup komunikasi yang baik, pencatatan yang rapi, serta pengalaman kandidat yang positif. Tanpa…
Dalam dunia rekrutmen, istilah ghosting kandidat semakin sering terdengar. Ghosting kandidat terjadi ketika seseorang yang sedang dalam proses seleksi kerja tiba – tiba menghilang tanpa kabar, tidak lagi merespon komunikasi, bahkan setelah menunjukkan ketertarikan awal pada posisi yang ditawarkan. Mengutip…
Offering letter atau surat penawaran kerja adalah dokumen resmi yang diberikan oleh perusahaan kepada calon karyawan setelah mereka berhasil melewati proses rekrutmen. Surat ini berfungsi untuk memberikan gambaran mengenai posisi yang ditawarkan, serta kompensasi yang akan diterima oleh calon karyawan.…
Dalam proses perekrutan, technical skill menjadi salah satu aspek penting yang perlu dinilai oleh HR. keterampilan teknis ini menunjukkan sejauh mana kandidat mampu mengerjakan tugas – tugas yang berhubungan langsung dengan pekerjaannya. Dengan menilai technical skill secara akurat, HR dapat…
Mencari kandidat yang tepat untuk posisi di perusahaan bisa menjadi tantangan besar. banyak iklan lowongan kerja yang kurang menarik perhatian atau tidak memberikan informasi yang jelas, sehingga menghambat proses rekrutmen. Bukannya mendapatkan kandidat, alhasil kenyataannya zonk. Oleh karena itu, penting…
Dalam dunia perekrutan, terdapat berbagai metode yang digunakan untuk mendapatkan kandidat terbaik. Secara umum, metode rekrutmen dapat dibagi menjadi dua kategori utama, rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal. Rekrutmen internal melibatkan promosi atau perpindahan karyawan yang sudah ada di dalam perusahaan,…