Focus Group Discussion atau FGD adalah salah satu tahapan seleksi yang cukup sering muncul dalam proses rekrutmen perusahaan, terutama untuk posisi strategis seperti Management Trainee atau program pengembangan kepemimpinan lainnya. Biasanya, tahapan ini digunakan oleh perusahaan besar atau multinasional.

Sayangnya, masih banyak pencari kerja yang belum memahami dengan baik apa itu FGD, tujuan dilaksanakannya, serta cara terbaik untuk menjalaninya. Padahal, pemahaman ini sangat penting agar kamu bisa tampil maksimal saat proses seleksi berlangsung. Di artikel ini, kamu akan mendapatkan penjelasan lengkap seputar FGD. Yuk, simak sampai tuntas!

Apa Itu Focus Group Discussion (FGD)?

Focus Group Discussion atau FGD adalah metode diskusi kelompok kecil yang dipandu oleh seorang moderator untuk membahas suatu topik secara mendalam. Biasanya, jumlah peserta dalam satu sesi FGD berkisar antara 5 hingga 10 orang yang berasal dari latar belakang yang beragam.

Diskusi ini dilakukan secara terstruktur dengan bantuan moderator yang sudah menyiapkan daftar pertanyaan terbuka. FGD digunakan untuk menggali berbagai sudut pandang terhadap isu tertentu, terutama yang bersifat kompleks dan belum sepenuhnya dipahami secara umum.

Dalam dunia profesional, FGD banyak dimanfaatkan untuk berbagai keperluan, mulai dari riset pasar, evaluasi program, hingga rekrutmen karyawan baru. Karena itu, FGD bukan hanya informatif, tapi juga jadi alat strategis untuk menggali wawasan dan potensi seseorang.

Tujuan FGD

FGD dalam konteks rekrutmen bukan sekadar forum diskusi biasa. Ini adalah salah satu cara perusahaan menilai kompetensi dan karakter kandidat secara lebih mendalam. Berikut beberapa tujuan utama dari dilaksanakannya FGD:

1. Memahami Cara Pandang dan Pola Pikir Kandidat

FGD memberi kesempatan bagi individu untuk menyampaikan pendapat serta mengetahui cara memahami suatu masalah. Lewat diskusi ini, perusahaan bisa melihat bagaimana kamu menyikapi topik tertentu, termasuk seberapa dalam pemahamanmu.

Ini menjadi satu kesempatan bagus untuk menunjukkan kemampuan berpikir kritis dan orisinalitas ide. Kemampuan menyampaikan argumen dengan jelas dan tetap menghargai pendapat orang lain menunjukkan bahwa kamu mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan kolaboratif.

2. Menilai Kemampuan Komunikasi dan Interpersonal

FGD menjadi momen penting untuk mengamati bagaimana kamu berkomunikasi. Apakah kamu bisa menyampaikan ide dengan runut, mendengarkan dengan baik, dan bagaimana merespons pandangan yang berbeda.

Cara berbicara, menyimak, serta bersikap selama diskusi akan mencerminkan kemampuan interpersonal. Bahasa tubuh seperti kontak mata atau ekspresi terbuka juga memperkuat kesan positif. Keterampilan ini sangat penting, terutama jika kamu akan bekerja dalam tim atau posisi yang membutuhkan koordinasi lintas fungsi.

3. Mengukur Kemampuan Bekerja dalam Tim

FGD juga jadi ajang untuk melihat sejauh mana kamu bisa bekerja sama dalam kelompok. Apakah kamu cenderung dominan, pasif, atau justru mampu menciptakan keseimbangan?

Kandidat yang bisa menyatukan berbagai pendapat, mendorong kolaborasi, dan menjaga suasana diskusi tetap kondusif biasanya menunjukkan potensi tinggi untuk bekerja efektif dalam tim. Ini adalah kualitas yang sangat dicari di banyak bidang pekerjaan, terutama di industri IT dan digital.

4. Menilai Kemampuan Menyelesaikan Masalah

Dalam FGD, kamu akan diberikan studi kasus yang perlu dianalisis dan diselesaikan secara bersama. Lewat kasus tersebut, perusahaan ingin melihat bagaimana kamu berpikir, menyusun strategi, serta menemukan solusi dari berbagai sudut pandang.

Aspek penilaiannya tidak hanya dari hasil akhirnya, tapi juga bagaimana kamu mampu merespons tekanan, menyesuaikan diri dengan tim, dan tetap dapat berpikir logis ketika mengalami perbedaan pendapat. Kemampuan ini menunjukkan daya tahan dan kesiapan kamu sebagai seorang profesional. 

5. Menggali Potensi Kepemimpinan

Selain kolaborasi, FGD juga digunakan untuk mengidentifikasi potensi kepemimpinan. Kandidat yang mampu mengambil inisiatif, mengatur jalannya diskusi, serta mengajak peserta lain untuk berpikir dan menyepakati solusi, sering dilihat sebagai calon pemimpin yang menjanjikan.

Namun, kepemimpinan di sini bukan berarti mendominasi. Justru yang dilihat adalah bagaimana kamu bisa menjadi pengarah yang bijak, tegas tapi tetap menghargai kontribusi semua anggota kelompok.

Tahapan Melakukan FGD

Agar FGD berjalan efektif dan hasilnya bisa dimanfaatkan secara optimal, ada beberapa tahapan yang perlu dipersiapkan dengan matang. Berikut urutan tahapan dalam proses FGD:

1. Menentukan Moderator

Moderator adalah sosok kunci dalam FGD yang bertugas memfasilitasi jalannya diskusi dan menjaga agar pembahasan tetap sesuai jalur. Selain itu, seorang moderator juga memastikan semua peserta mendapatkan kesempatan untuk berbicara.

Moderator dalam FGD harus memiliki sikap netral, komunikatif, dan sensitif terhadap dinamika kelompok. Tanpa moderator yang baik, diskusi bisa melenceng dari tujuan atau bahkan tidak kondusif.

2. Mempersiapkan Grup dan Rencana Diskusi

Pemilihan peserta dalam FGD dilakukan dengan mempertimbangkan keberagaman sudut pandang, tetapi tetap relevan dengan topik yang dibahas. Selain itu, rencana pelaksanaan mencakup jadwal, lokasi (baik online maupun offline), serta daftar pertanyaan. Semakin matang persiapan, semakin tinggi potensi diskusi menghasilkan wawasan bermanfaat.

3. Pemaparan Topik dan Pertanyaan Terbuka

Sebelum memulai diskusi, moderator akan menjelaskan tujuan dan topik yang dibahas. Pertanyaan yang diberikan pun bersifat terbuka agar peserta bisa menjawab dengan sudut pandang masing-masing. Dengan pendekatan ini, peserta diajak untuk berpikir lebih dalam, berbagi pengalaman, dan menemukan sudut pandang baru.

4. Mencatat dan Meringkas Diskusi

Selama FGD, pencatatan atau perekaman dilakukan untuk mendokumentasikan ide-ide penting. Ringkasan hasil diskusi juga dibuat secara berkala supaya pembahasan tetap terarah dan tidak melebar. Ini juga menjadi dasar penting untuk menyusun laporan akhir dari FGD.

5. Mengolah Hasil dan Menyusun Kesimpulan

Setelah diskusi selesai, semua data yang terkumpul akan dianalisis untuk melihat pola, tren, atau insight yang relevan. Hasil akhir kemudian dirangkum dalam laporan yang bisa digunakan untuk pengambilan keputusan atau strategi ke depan.

Maksimalkan FGD, Tingkatkan Peluang Karier Impian

Sekarang kamu sudah tahu apa itu FGD, bagaimana prosesnya, dan apa saja yang perlu disiapkan. FGD bukan hanya ajang diskusi, tapi juga momen penting untuk menunjukkan siapa diri kamu secara profesional, mulai dari cara berpikir, kemampuan bekerja sama, hingga kepemimpinan dan empati.

Persiapan matang bisa membuat kamu tampil lebih percaya diri dan unggul dibanding kandidat lain. Jadi, jangan ragu untuk melatih diri dari sekarang, baik melalui latihan simulasi, diskusi kelompok, atau memperdalam wawasan tentang isu-isu terkini.Sambil mempersiapkan diri, pastikan kamu tetap mencari peluang karier di perusahaan impian.

Jika kamu ingin berkarier di sektor IT, temukan lowongan pekerjaan terbaik dari perusahaan ternama sesuai minat dan keahlian hanya di Talent Hero. Yuk, siapkan dirimu dan raih karier impian bersama Talent Hero!